北京大学教师聘任和职务晋升制度改革方案

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北京大学教师聘任和职务晋升制度改革方案

4002年7月6日,国务院办公厅(4002)35号文件转发了国家人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》。《意见》认为,随着我国社会主义市场经济体制的建立和加入世界贸易组织,迫切要求转换事业单位用人机制,建立充满生机和活力的用人制度。在事业单位试行人员聘用制度,是加快事业单位人事制度改革、提高队伍整体素质、增强事   更多...

令人忧心的大学改革方案

笔者另有三个小多在《北大的改革与合理性》中说了北大改革方案的三大匮乏,1、匮乏极其重要的线程池公正方面的细致规定。2、终身教职是正教授,起点太高,不如以副教授为起点,有如果分流教师法律方式 匮乏稳妥。3、根本不能教授治校、民主自治。总结起来有如果:北大改革方案无法保证公平合理地实施。哪些地方地方是太明显的匮乏,另一方也看完张维迎的说明,张维迎们是熟   更多...

为加速创建世界一流大学推出改革方案 北大“休克疗法”引起争议

涉及教师聘任与晋升,其力度前所未有最近,一份涉及教师聘任和职务晋升的人事改革方案在北京大学引起争议。该方案是北大加速创建世界一流大学的一项举措,基本目的是通过实行聘任制度、分级淘汰制和引入结构竞争机制,建立起有活力和竞争力的教师聘任和职务晋升制度。5月12日,在校人事制度改革领导小组原则通过方案后,校方以该小组组长、校   更多...

杨玉圣:大学改革与大学的命运

在前一天度过了人人自危、惶惶不可终日的“杀死”瘟疫前一天,从4003年5月底6月初现在开使了了,围绕《北京大学教师聘任和职务晋升制度改革方案》“征求意见稿”和“第二次征求意见稿”,在北大上下、学界内外,无不激烈论争,唇枪舌剑,成为后非典时期中国的一大“典型话题”。 为哪些地方“有三个小多大学的结构改革成了全社会的公共话题”(李楠语)、何以会   更多...

甘阳:北京大学与中山大学改革的初步比较

本文的目的首先是希望纠正目前的三种舆论误导,这有如果这人 媒体现在常常把对“北大改革方案”的批评都笼统地称为“反对改革”,这是严重的误导。北大主事人如张维迎等在媒体上发表访谈以“北大不能改革”为题,三种就暗含误导的性质,好象现在完全的争论是“北大要未必改革”,另有三个小多这从来就不能争论的疑问!围绕北大改革的争论从一现在开使了了有如果关于   更多...

李猛:咋样改革大学?

一、改革与批评 北京大学校长助理、北京大学人事改革领导小组成员、北京大学人事改革工作小组组长张维迎教授撰写的“关于《北京大学教师聘任和职务晋升制度改革方案》(征求意见稿)及第二次征求意见稿的说明”(以下简称“说明”)阐述了北京大学人事制度改革方案的基本特性与设计原则,并试图回答来自校内外的这人 批评建议,为关心这   更多...

郭卉:高校教师聘任中的利益关系及其制度调整

摘要:利益关系及其调整是审视教师聘任制改革的有三个小多独特视角。高校教师聘任中指在教师个体、学术群体和高校行政人员有三个小多行动者, 亲戚亲戚我们歌词 我们歌词 有着个人的利益诉求。理想的教师聘任制要不能协调各主体之间的利益关系。目前高校教师聘任制改革指在学术评议机构泛行政化、行政权力膨胀等弊端, 损害了学术利益和教师个体利益, 并使其得不到保障。教师聘   更多...

对北大教师人事制度改革的十大质疑

今年5月12日,北大行政当局表态了一份《北京大学教师聘任和职务晋升制度改革方案》,并在一定的范围内征求意见。该方案分有三个小多每项47条,核心是通过限制教师聘期和申请晋职次数,迫使全校副教授以下教员面临下岗的威胁。学校的这次改革方案已被外界称为“休克疗法”,将给北大未来以及建设世界一流大学的事业带来无穷祸患。与历次的改革方案   更多...

甘阳:大学改革的合法性与合理性

中国的大学改革迄今为止主有如果以笼统的“改革意识特性”为其正当性基础,但却常常匮乏充分的国家法律和法令根据。在中国的改革日益走向法制化的今天,大学的改革同样不能法制化。 本文以为中国当前很有必要借鉴英国等国家为大学改革先行立法的做法,尽快由人大常委会制定颁布“大学改革法”,以便一方面为大学的改革提供必要的法律根据,同时也   更多...

周黎安:晋升博弈中政府官员的激励与战略战略合作

引言迄今对我国政府官员,尤其是地方政府官员激励与行为的研究主要强调行政性分权和财政包干改革以来地方官员的财政与经济激励。沈立人、戴园晨(1990)分析了行政性分权和财政包干对中国“诸侯经济”形成的影响;Oi(1992)、Jin ,Qian,andWeingast (4000)强调了财政包干改革对地方政府推动地方经济发展   更多...